首届“迈百瑞杯”等级培训师评审活动圆满举行

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随着知识和技术的迅速迭代更新,培训已然成为现代企业人力资源管理的核心之一。企业培训师作为企业内部知识、经验传递的载体,承载着知识沉淀、转化、传播的重要作用,是企业保持竞争力的宝贵资源。

为了进一步强化培训师管理与整体水平,保证专业知识与技术的传输与创新,为公司行业领先地位提供保障,迈百瑞举办了首届“迈百瑞杯”等级培训师评审活动。

人事行政部副总裁欧红 致辞

本次评审活动面向公司内部初级培训师,旨在发掘具有丰富的知识与经验,并拥有优质培训师潜力的专业人才。希望通过等级资格的评定,建立培训师层级管理与培训体系,实现专业知识和技术的深度与广度的层级传播,从而使员工能够获得渐进式的持续成长。同时,也可以为公司员工打造培训师职业发展通道。

经过各部门推荐与初审,最终共有32名培训师获得了等级培训师参评资格。此次评审,培训师们需要在10分钟内完成从仪容仪表、课程设计、教学能力、授课技巧等多个维度的展示,这对所有人来说都是一个极大的挑战。

为了保证评审的专业性以及结果的公平、公正,迈百瑞特聘请资深TTT培训评审专家郭德强担任主评委,邀请来自公司各部门的15名管理人员共同担任评委。公司将对所有评委的打分、点评进行综合核算后确定每位参评人的评定结果。

经过精心的准备,32名参评人从各自擅长的领域出发,或严谨、或幽默、或交流互动、或援引举例……沉着自如地展示着自己的风采和素养,赢得了在场评委、观众的肯定与好评,评委们也针对参评人各方面的表现提出了中肯的建议。

对于获得等级培训师资格的培训师,公司将授予等级培训师奖章,并针对性地进行培训师综合素质与潜力挖掘的诸项培训,以继续提高他们的培训水平。

等级培训师评审活动将按照每年一次的频率持续进行,培训师们经过提升与锻炼之后,可通过评审进行更高层级的晋升。这不仅保证了迈百瑞培训管理体系的规范性、持久性和有效性,也能够引导各级员工对知识与技术进行总结、分享,从而使知识、技术的输入与输出形成循环系统,建立人才的自我造血功能。

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